فرصتهای بیشمار اشتغال در پارس جنوبی/ بیکاری سهم جوانان بومی است – خبرگزاری آنلاین | اخبار ایران و جهان https://myirannews.ir/عمومی/فرصتهای-بیشمار-اشتغال-در-پارس-جنوب/ https://myirannews.ir/عمومی/فرصتهای-بیشمار-اشتغال-در-پارس-جنوب/#respond اخبار ایران من Fri, 04 Jun 2021 23:05:16 0000 عمومی https://myirannews.ir/عمومی/فرصتهای-بیشمار-اشتغال-در-پارس-جنوب/ خبرگزاری آنلاین – گروه منطقه ای – محسن صفایی: پارس جنوبی به عنوان یک ایران کوچک نفت خیز شمرده می شود. زیرا افرادی از مناطق مختلف کشور در این زمینه کار می کنند. علاوه بر فرصت های فراوان موجود در منطقه ، جوانان محلی هنوز از این پروژه بهره مند نشده اند و حتی ایده …
خبرگزاری آنلاین – گروه منطقه ای – محسن صفایی: پارس جنوبی به عنوان یک ایران کوچک نفت خیز شمرده می شود. زیرا افرادی از مناطق مختلف کشور در این زمینه کار می کنند.
علاوه بر فرصت های فراوان موجود در منطقه ، جوانان محلی هنوز از این پروژه بهره مند نشده اند و حتی ایده دولت برای یافتن 50٪ اشتغال جوانان محقق نشده است.
جوانان بومی منطقه بوشهر ، به ویژه در مناطق صنعتی هنوز در تلاشند تا در پارس جنوبی کار پیدا کنند و دست آنها در دسترس نیست.
بیکاری جوانان اجتماعی یک فاجعه است
نماینده جنوب بوشهر در مجلس شورای اسلامی در مصاحبه با خبرنگار در مورد اهمیت نیروهای مسلح گفت: بیکاری جوانان در ایالت جنوبی بوشهر یک فاجعه در این جهان صنعتی است.
حجت الاسلام موسی احمدی گفت: در منطقه ما جای تأسف است که با وجود افزایش تنوع روغنهای اساسی و پاک کننده ها ، مشکل نیروی کار همچنان جدی است.
وی گفت: هر ساله ، هر ماه و هر روز متقاضیان شغل جدید وارد بازار کار می شوند و نیاز به راه حلی برای رفع این مشکل است. این شانس برای ما کم است و باید ناگهان به میدان برویم و در محل کار با هم بحث کنیم.
نماینده نواحی جنوبی بوشهر در مجلس شورای اسلامی همچنین افزود: من به عنوان عضوی از این کنفرانس با تمام توان در کنار شما خواهم بود تا این مسئله را به راهی بهتر تبدیل کنم.
وی گفت: علاوه بر بانک استخدام ، یک انبار کارمند نیز باید راه اندازی شود و من از همه شما عزیزان می خواهم جوانان این منطقه را صادقانه و با تمام توان پیدا کنید.
نیاز صنایع برای مراقبت از محیط زیست
معاون سفیر کنگان همچنین گفت: با تلاش هماهنگ یک نماینده مجلس و مشاور شغلی وی ، سفیر ، پارس 2 و یک دفتر کار در پارس جنوبی ، تعداد نیروها افزایش یافت.
غلامحسین زیبا گفت: در بخش 2 ، منطقه کنگان ، جستجوی مشاغل با شروع کارخانه نهم آغاز شد و ما تا امروز دست از تلاش بر نداریم.
وی تأکید کرد: در حال حاضر تلاش های زیادی برای استفاده از صنعت رو به رشد به عنوان پاک کننده انجام شده است که باید به شرکت های کم درآمد مانند پتروشیمی ها نیز تعمیم یابد.
وقتی کار کور به نظر می رسد انتقاد کنید
معاون سیاستمدار جم همچنین خواستار شغل برای جوانان محلی شد و گفت: “چند کلمه در سازمان های نظارتی مانع این روند می شود.”
جمالی گفت: تهیه انبارهای جدید می تواند مشکلات را برطرف کند.
نیاز به اجرای قانون برای خدمات محیطی
منطقه مرکزی عسلویه نیز گفت: ایجاد فضای کاری که بتواند نیازهای فنی پتروشیمی ها را برآورده کند ، نیاز امروز ماست.
محمد جواد صالحی گفت: تا زمانی که یک شرکت به قانون استفاده از زور پایبند باشد ، هیچگونه پرونده قضایی علیه این شرکت قابل طرح نیست و این قوانین باید تضمین شود.
در جنوب منطقه بوشهر مشاغل دائمی پیدا کنید
رئیس اجرایی نماینده مجلس همچنین گفت: کار در محل کار دشوار و طاقت فرسا است و حتی دولت نمی تواند چالش های پیش روی حزب را برطرف کند.
عباس تبارکی گفت: جنوبی ترین نماینده منطقه بوشهر در صورت توانمندی بیشترین توان در بحران کار ، تجربه لازم را در زمینه دارد.
وی گفت: اگر بخواهیم به معضل نیروی کار بپردازیم ، دو یا بهتر از این باید بگوییم دو نفر می توانند با این مشکل مقابله کنند ؛ مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی ، با تجهیزاتی که دارند ، می تواند ما را به یک کار پایدار تبدیل کند و ما باید آگاه باشیم که پتروشیمی ها کسانی هستند که در سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی زندگی می کنند.
مشاور نماینده مجلس افزود: به جای انجام کارها با هم ، باید جلسه ای با مدیران عامل شرکت ها و پتروشیمی ها داشته باشیم به گونه ای که با احترام مرتبط باشد و منافع ، همدردی و ایجاد تعامل چند سهامدار را بخواهیم. “
حسین صفایی گفت: تلاش برای جذب نیروهای محلی با عضو یک نماینده مجلس و با حمایت وزارت کار انجام شده است و به زودی نتایج آن را در بخشهای 13 و 22-24 خواهیم دید.
لزوم تغییر طرح اثر
مدیر خدمات کار و اشتغال پارس جنوبی همچنین آمار اشتغال محلی را بیان کرد و گفت: “متأسفانه ما طبق سیاست وزارتخانه مسئولیت یافتن تیم را نداریم و فقط در حال راه اندازی ارتش هستیم و باید ساختار ما تشویق شود. اطمینان حاصل کنیم که مسئولیت های ما مثر است. “
سید محمد علی موسوی گفت: فرصت های شغلی که در اختیار ما قرار دارد عمدتا پروژه هایی است که به دلیل تأخیر از سوی ارتش دریافت نشده است.
وی گفت: یکی از مواردی که در ذهن داریم ایجاد شغل است تا بتوانیم برای افراد شغل ایجاد کنیم و بهترین راه جذب شغل است.
وی افزود: ما یک مرحله آماده سازی پروژه برای تغییرات عمده تنظیم کرده ایم. ما همچنین باید ظرفیت را تقویت کنیم و کار اصلاح پیشرفت اهمیت بیشتری پیدا می کند.